新规打中了七寸？当心供应链暴雷成为强迫劳动的贸易摩擦工具

广东惠州德赛电池的劳工工资事件沸沸扬扬闹全网，把一些问题抽丝剥茧地摊在了公众面前。

首先是工作10小时明显有违劳动法。但比较遗憾的是，这样的违法纠正基本无人管，所以对于企业来说违法成本为零，所以也就成为企业有恃无恐的根本原因。

但事情最怕遇到较真的人，德赛事件说明00后在觉醒，但能觉醒到什么程度很难说。是他们总归适应了社会，还是他们最终改变了世界呢？或许结果只有经过现实拷打才能决定。

其次，劳务派遣这个怪胎的疯长加大了员工权益的侵害范围和力度。譬如周日“义务加班”不计入考勤、临时工无加班费等等，这些描述很能说明盘剥和压榨其实到了恣意的程度。

当感觉无法正常解决问题时，寻求外力谋改变或许是个途径，说明这届00后的思维和处事方式与前辈们有所不同。

第三，就信息所述，德赛承认管理疏漏，因而责成劳务公司补发不合理扣款，这暴露了企业对第三方用工监管的不足。

那么第三方的劳务派遣为什么能在社会上大行其道呢？

应该说，如今招工越来越多地依赖劳务派遣了，这是一个别样扭曲的社会用工生态。

对企业来说，这可能是一个降低用工成本的优选途径，它有几个显著的好处，譬如使用劳务派遣工无需缴纳五险一金，或者说降低缴纳标准，其二是所付出的工资水平一般会低于直签工。其三也是最重要的，解雇成本很低，省却了以N+补偿的损失。

第四就是，企业几乎把所有的用工风险都转移给了劳务公司，这样即便有劳动纠纷，也可以很好的避免直接承担责任。

也正因为如此，派遣员工不仅要遭遇劳务公司的分层盘剥，还因为异类身份而无法融入企业，因此也就无法为自己争取权利，他们在夹缝中求生存。

在劳务派遣迅速发展的背后，其实是关于劳工权甚至是人权的更深层问题。

德赛这事被全网热议，可能受很多的复杂因素影响。譬如在欧盟《禁止强迫劳动法案》生效前夕闹出来，可能会直接影响中国企业的供应链合规性。

所以对于德赛电池来说，其实整改不仅是应对舆论，更是适应国际贸易规则的举措。

如此劳务派遣可能不合规，为此能不能见到德赛就此把劳务派遣工直接转正呢，因为只有这样才可能具有扭转局面的希望。

海尔大疆等国际化企业都调整了用工政策，不必避讳这是国际压力在倒逼中国企业合规。

欧盟法案通过市场准入限制优化全球化竞争，但能否就此触发苹果供应链合规审查呢？应该会吧，毕竟在这个加速变革的时代，国际品牌对代工厂劳工权益的监督日益严格，也会就此推动更多企业调整用工政策进行合规运作。

总的来说，用工管理的法律盲区以及劳务派遣制度可能会对德赛这样的企业带来潜在风险。

在全球化背景下，这些企业必然要承受劳动权益保护与市场竞争的双重压力。这不仅是企业长期面临的挑战，同时也是文明进程的挑战。